Le bilan de compétences

Quels sont les objectifs du bilan de compétences?


Le BILAN DE COMPETENCES permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Pour quel public?

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

Le bilan de compétences peut être proposé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié.


Comment se déroule un bilan de compétences?


La démarche comprend trois phases sous la conduite du conseiller réfèrent.

Une phase préliminaire qui a pour objet :

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Ainsi, Les résultats détaillés et la synthèse restent la propriété du bénéficiaire qui en dispose et en use à sa convenance.


Quelle qualité du service?


Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées de façon individuelle et individualisée.
Les outils et méthodes sont choisis en fonction de votre profil et de vos objectifs.
Certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective.


Quelle est la durée du bilan?


La durée du bilan est au maximum de 24 heures. Elle se répartit sur plusieurs semaines, si possible par demi-journées espacées d’une semaine.
En règle générale, et compte tenu de l'alternance entre entretiens de face à face, tests, travail personnel et recherches documentaires, le bilan se déroule sur 6 à 8 semaines.


Comment bénéficier d'un bilan de compétences?


Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé bilan, du DIF ou du plan de formation de l’entreprise.


A l’initiative du salarié :

Le bilan de compétences peut être réalisé pendant le temps de travail avec autorisation d’absence ou hors temps de travail (il sera alors inutile de demander une autorisation d’absence).


Le salarié peut bénéficier d'un congé bilan de compétences :

Le salarié peut également bénéficier d'un bilan en activant son CPF (Compte Personnel de Formation).
Les demandeurs d'emploi peuvent faire un Bilan de Compétences durant la période de chômage en utilisant leurs heures CPF disponibles (www.moncompteformation.gouv.fr)


A l'initiative de l'entreprise dans le cadre du plan de formation de l'entreprise :

Inscrit dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.
La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et le CIBC. La convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.


N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

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