Bilan mi-carrière

Contexte

Vous souhaitez valoriser la richesse des ressources humaines de votre entreprise avec vos seniors : le bilan «mi-carrière» s’adresse aux salariés âgés de 45 ans et plus et/ou justifiant de 20 ans d’activité professionnelle.
Le CIBC, acteur de la formation tout au long de la vie, vous accompagne dans la gestion de carrière de vos salariés.

Vous souhaitez :

• Développer la mobilité professionnelle
• Redynamiser la carrière de vos seniors
• Prévenir l’usure professionnelle
• Optimiser l’employabilité des seniors
• Conserver les savoirs de l’entreprise et anticiper leur transmission

Déroulement

• Analyser la demande et identifier les possibilités de mobilité interne
• Repérer les besoins et les attentes au regard du contexte (social, économique, personnel)
• Identifier les motivations et aspirations professionnelles et personnelles, les capacités et aptitudes, les compétences
• Repérer les freins éventuels
• Formaliser un projet réaliste et réalisable
• Elaborer un plan d’action

Moyens utilisés

• Entretiens individuels, tripartites (avec l’employeur)
• Portefeuille de compétences
• Outils d’auto-positionnement
• Tests psychotechniques
• Mises en situation, ateliers
• Recherches documentaires

Contactez nous pour l'élaboration d'un devis.


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