{"id":156,"date":"2023-02-08T15:44:31","date_gmt":"2023-02-08T14:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cibc-douai.fr\/?page_id=156"},"modified":"2023-03-28T09:24:27","modified_gmt":"2023-03-28T07:24:27","slug":"conseils-ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/conseils-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-custom-couleur-2-color has-text-color wp-block-heading\">Conseil en ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"has-custom-couleur-1-color has-text-color wp-block-heading\">Le CIBC DOUAI &#8211; CAMBRAI VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS PROC\u00c9DURES DE RECRUTEMENT<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CIBC Douai &#8211; Cambrai propose une <strong>assistance au recrutement<\/strong> pour les entreprises \u00e0 la recherche de nouveaux talents. Cette assistance permet de garantir<strong> l&#8217;ajustement des exigences et des performances attendues<\/strong> des collaborateurs en fonction des <strong>besoins<\/strong> et de la <strong>culture de l&#8217;entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les objectifs de l&#8217;assistance au recrutement sont de <strong>v\u00e9rifier<\/strong> que les candidats poss\u00e8dent les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> et les <strong>savoirs-\u00eatre<\/strong> requis pour le poste, d&#8217;apporter \u00e0 l&#8217;entreprise des <strong>\u00e9l\u00e9ments d&#8217;information<\/strong> sur le profil des candidats, de <strong>rationnaliser<\/strong> et d&#8217;<strong>optimiser<\/strong> le processus de recrutement, et de <strong>r\u00e9duire les incertitudes<\/strong> dans la d\u00e9cision d&#8217;embauche. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour l&#8217;assistance au recrutement comprennent le <strong>recueil d&#8217;informations<\/strong>, l&#8217;<strong>\u00e9tude des candidatures<\/strong>, l&#8217;<strong>analyse du profil<\/strong> du candidat, l<strong>&#8216;entretien individuel<\/strong>, l&#8217;<strong>\u00e9valuation cibl\u00e9e<\/strong> et la <strong>hi\u00e9rarchisation des profils<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-custom-couleur-2-color has-text-color wp-block-heading\">LE BILAN POST BURN OUT<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>bilan post burn-out<\/strong>, d&#8217;une dur\u00e9e de <span style=\"text-decoration: underline;\">24h<\/span>, est une \u00e9tape<strong> indispensable pour reprendre confiance en soi,<\/strong> <strong>analyser<\/strong> le d\u00e9roulement des \u00e9v\u00e8nements, s\u2019<strong>interroger<\/strong> sur son rapport au travail et <strong>comprendre<\/strong> le fonctionnement des organisations de travail qui nous entourent. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-df53d23f760bc0907644afdee9469105 wp-block-paragraph\">Il s&#8217;agit d&#8217;une pause n\u00e9cessaire pour <strong>se recentrer<\/strong>, <strong>faire le point<\/strong> et <strong>construire<\/strong> un projet professionnel qui a du sens. Le <a href=\"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/bilan-de-competences\/\" data-type=\"page\" data-id=\"143\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> permet de prendre de la distance par rapport au v\u00e9cu et de <strong>reprendre le travail sereinement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-custom-couleur-2-color has-text-color wp-block-heading\">DIAGNOSTIC DE S\u00c9CURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CIBC Douai &#8211; Cambrai <strong>accompagne les entreprises<\/strong> dans la s\u00e9curisation des parcours professionnels de leurs collaborateurs en proposant un diagnostic. Ce dernier permet d<strong>&#8216;identifier<\/strong> les atouts et points d&#8217;am\u00e9lioration des salari\u00e9s, de <strong>d\u00e9terminer<\/strong> des axes de d\u00e9veloppement ou d&#8217;\u00e9volution, et de <strong>pr\u00e9parer<\/strong> leur projet professionnel ou \u00e9ventuellement leur fin de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le diagnostic se d\u00e9roule en trois approches <\/span>: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9trospective, <\/li>\n\n\n\n<li>actuelle,  <\/li>\n\n\n\n<li>prospective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conseillers du CIBC offrent une<strong> expertise<\/strong>, une <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> et des <strong>\u00e9changes individualis\u00e9s<\/strong> pour assurer un diagnostic constructif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-custom-couleur-2-color has-text-color wp-block-heading\">BILAN MANAGERIAL<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CIBC Douai &#8211; Cambrai a mis en place le <strong>Bilan Manag\u00e9rial<\/strong> d&#8217;une <span style=\"text-decoration: underline;\">dur\u00e9e de 10 \u00e0 12h<\/span> afin de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vous aider \u00e0 <strong>prendre du recul<\/strong>, \u00e0 <strong>analyser<\/strong> et \u00e0 vous<strong> interroger<\/strong> sur votre potentiel manag\u00e9rial,<\/li>\n\n\n\n<li>Vous apporter un \u00e9clairage compl\u00e9mentaire pour permettre<strong> l&#8217;\u00e9mergence de comp\u00e9tences manag\u00e9riales<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>Vous aider \u00e0 mettre en avant vos <strong>atouts<\/strong> et <strong>axes d&#8217;am\u00e9liorations<\/strong>.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Bilan Manag\u00e9rial se d\u00e9roule en 3 temps :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-couleur-1-color has-text-color wp-block-heading\">I. L&#8217;\u00c9VALUATION MANAG\u00c9RIALE <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9valuation manag\u00e9riale mise en place par le CIBC Douai &#8211; Cambrai se base sur 3 exercices : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Une mise en situation professionnelle<\/span><\/strong>, qui permettra d&#8217;observer les comportements que vous adoptez face \u00e0 une situation individuelle de prise de poste de manager et par cons\u00e9quent d&#8217;appr\u00e9cier vos capacit\u00e9s de compr\u00e9hension (analyse, jugement, anticipation), de prise de d\u00e9cision, d&#8217;organisation, votre sens du relationnel et votre capacit\u00e9 \u00e0 manager et d\u00e9l\u00e9guer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Un test de personnalit\u00e9 &#8220;PerformanSe&#8221;,<\/span><\/strong> qui vous aidera \u00e0 rep\u00e9rer les comportements et motivations en situation professionnelle. <\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Un questionnaire d&#8217;auto-diagnostique de votre management<\/strong><\/span> afin de pr\u00e9ciser votre style manag\u00e9rial dominant et votre souplesse d&#8217;adaptation aux situations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-couleur-1-color has-text-color wp-block-heading\">II. L&#8217;ENTRETIEN DE RESTITUTION ET D&#8217;EXPLICATION DES R\u00c9SULTATS<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;entretien de restitution et d&#8217;explication des r\u00e9sultats est mis en place par le CIBC Douai &#8211; Cambrai pour vous aider \u00e0 <strong>comprendre <\/strong>votre v\u00e9cu lors de la mise en situation, \u00e0 <strong>clarifier<\/strong> et <strong>reprendre<\/strong> les \u00e9l\u00e9ments observ\u00e9s, mais aussi \u00e0 <strong>approfondir <\/strong>les \u00e9l\u00e9ments de votre personnalit\u00e9 et <strong>expliciter <\/strong>l&#8217;auto-diagnostique manager. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fonction de ces analyses vous serez en mesure de <strong>d\u00e9gager les points d&#8217;appui et point de vigilance<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-custom-couleur-1-color has-text-color wp-block-heading\">III. L&#8217;ENTRETIEN DE CONCLUSION ET DE D\u00c9FINITION D&#8217;OBJECTIFS PERSONNELS<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la fin ce Bilan Manag\u00e9rial, vous aurez d\u00e9termin\u00e9 <strong>vos atouts<\/strong> et <strong>axes d&#8217;am\u00e9lioration<\/strong>. Votre conseiller vous aidera \u00e0 <strong>envisager des moyens \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong> pour votre projet et vous aidera \u00e0 <strong>b\u00e2tir votre plan  d&#8217;action<\/strong> et \u00e0<strong> exprimer vos motivations<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-1822b92f0541379f8efe91f88e17722d wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur nos diff\u00e9rentes formations RH ou pour un besoin sp\u00e9cifique, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre <a href=\"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/contact-2\/\" data-type=\"page\" data-id=\"91\">contact<\/a> avec le CIBC Douai &#8211; Cambrai.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-930feb06 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/cibc-douai.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo-CIBC-Douai.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-112\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-radius:0px\" width=\"182\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/cibc-douai.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo-CIBC-Douai.png 655w, https:\/\/cibc-douai.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Logo-CIBC-Douai-300x265.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 182px) 100vw, 182px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseil en ressources humaines Le CIBC DOUAI &#8211; CAMBRAI VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS PROC\u00c9DURES DE [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-156","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":514,"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cibc-douai.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}